구글 Reprices 7.6 백만 종업원 옵션.
구글은 지난 16 개월 동안 인터넷 검색 리더의 시장 가치가 급격히 떨어지면서 직원 수를 늘릴 가능성이 낮아진 스톡 옵션 764 만개를 공개했다.
캘리포니아 주 마운틴 뷰에 본사를두고있는이 회사는 화요일 규제 신고에서 15,642 명의 근로자가 낮은 행사 가격으로 스톡 옵션을 받음으로써 슬레이트를 깨끗이 닦을 수있는 기회를 잡았고 보상을 회수하기위한 비용을 줄였다. Google에는 20,200 명의 직원이 있습니다. 그만큼.
repricing 프로그램이 월요일 아침에 만료되었습니다.
교체 옵션은 모두 308.57 달러로 책정되었으며, 지난 주말 구글의 종가를 반영했다. 이 회사의 주가는 화요일 $ 308.17에 마감하기 위해 $ 17.28 (거의 6 %) 상승했다.
직원은 행사 가격과 주식 시장 가격의 차이를 현금화하여 옵션으로 이익을 얻습니다. 따라서 행사 가격이 낮 으면 횡재의 가능성이 높아집니다.
교환 프로그램에 참여할 수있는 옵션 중 600 만 개 이상이 원래의 행사 가격이 500 달러를 넘었으며, 이는 Google의 주식이 극적으로 상승하지 않는 한 해당 직원을 보유한 직원이 수익을 창출 할 수 없음을 의미합니다. 전체 주식 시장과 마찬가지로 2007 년 11 월 747 달러를 기록한 이후 구글 주식은 강세를 보였다.
수백만 개의 다른 Google 주식 옵션은 여전히 행사 가격이 $ 300 미만 이었기 때문에 해당 옵션을 보유한 직원은 가격 인상에 참여할 이유가 없었습니다.
구글은 행사 가격이 308.57 달러를 넘은 스톡 옵션의 거의 93 %가 교환되었다고 말했다.
회사가 직원들에게 동기를 부여하고 유지할 수있는 방법으로이 금액을 책정했지만이 프로그램은 투자에 큰 손실을 안겨주는 일부 주주를 괴롭혔다.
이 재평가로 향후 5 년간 최소 4 억 달러의 회계 비용이 발생할 것으로 예상됩니다.
댓글은 더 이상 허용되지 않습니다.
가득 날짜가 앞으로 나아가거나 직원들에게 무료로 제공되는 돈입니까?
분명 Google은 직원을 주주보다 더 돌 봅니다.
우리는 지난 해 부자가 11 조 달러가 넘는 부식을 보았을 때 아무 것도 쓸모가 없다는 것을 이해하고 유연한 경영진을 보게되어서 기쁩니다. 대부분의 회사는 직원들이 케익을 먹게 할 것입니다. & # 8221; 하지만 구글은 마음에 노동자의 눈과 귀, 그리고 영혼을 가지고있는 것 같아 앞으로 몇 년 동안 엄청난 엄청난 기업이 될 것입니다. 그들이 추구하는 내용은 미래에 왕이 될 것이며 인터넷에있는 모든 길과 무선 세계는 복도를 통해 움직일 것입니다. & # 8230;
가장 큰 주주는 직원 및 설립자입니다. 그들은 어쨌든 그들이 원했던 무엇인가를하기위한 표결을 가질 것입니다.
흠, 직원들에게 좋은 것이 투자가들에게는 좋지 않다고 생각하기에 좁은 것. 가장 우수하고 가장 밝은 것을 유지하는 것이 투자자에게 좋습니다. 더 가까운 임기에 가격을 인상하기 위해 직원을 인센티브하는 것도 나쁘지 않습니다. 가격 책정 옵션에 대한 투자자의 비용은 사기를 저하시키는 비용보다 적을 수 있습니다.
너를 위해 너무 비싼 Google 주식 가격? 옵션을 시도하십시오.
주식에 투자하는 것은 일반적으로 주식 가격에 구매 한 주식의 수를 곱한 금액을 지불해야합니다. Google (GOOG) 100 주를 원한다면 약 57,600 원 (100 * 576 달러)의 비용이 듭니다. 그러나 자본을 덜 필요로하는 대체 방법이 있습니다 : 옵션. 이것은 주식의 움직임을 모방 한 "통화 중"통화 옵션을 사용하여 수행됩니다. 돈이 더 깊을수록 통화 옵션 - 델타가 가까울수록 옵션 가격이 높아짐에 따라 주가 움직임을 추적 할 수 있습니다. 옵션에 대한 자세한 내용은 옵션 기본 사항 자습서를 참조하십시오.
미국에는 12 개의 거래소가있어 투자자가 옵션을 거래 할 수있게 해 주며 시카고 CBO (Board of Options Exchange)가 가장 큰 옵션입니다.
2014 년 9 월 3 일자로 나스닥에서 찍은 Google의 옵션 체인을 살펴보십시오. 옵션은 미국 통화 옵션입니다.
단기 투자 기간이있는 경우 위 표와 같이 2014 년 10 월 18 일에 만료되는 통화 옵션을 사용할 수 있습니다. 각 옵션은 Google의 100 주를 나타냅니다. 파업 가격은 당신이 주식을 살 권리가 있지만 파산 할 의무는없는 가격입니다. 이 옵션을 사용하기 위해 지불하는 가격은 프리미엄 가격 또는 마지막 가격입니다. 파업 가격이 낮아질수록 통화 옵션은 돈에서 더 깊어지고 프리미엄 또한 증가합니다. 거래량, 즉 거래되는 옵션 계약의 수는 입찰액 스프레드에 영향을 미치며, 거래량이 많을수록 입찰가 스프레드가 낮아집니다. 매수 호가 스프레드가 낮을수록 투자자는 거래 비용을 더 많이 절약 할 수 있습니다.
520 달러의 스트라이크 구글 옵션을 61.2 달러의 가격으로 구매한다고 가정하면, 손익분기 가격은 581.2 달러가된다. 2014 년 9 월 3 일 주가는 약 575 달러에 거래되었습니다. 2014 년 10 월 18 일까지 주식이 575 달러에 머물러 있다면, 파업 가격 (520 달러)에 프리미엄 (55 달러)을 더한 가격이 주식 가격 (575 달러)과 같아지고 따라서 차익 거래 기회가 취소되므로 옵션 가격은 55 달러로 하락해야합니다.
옵션의 델타가 1이기 때문에 주가의 변경은 옵션 가격을 같은 금액만큼 이동시켜야합니다. 예를 들어 주가가 만기시 $ 600로 이동하면 옵션 가격은 $ 80 ($ 600- $ 520)이되어 $ 18.8의 이익을 얻습니다. 이는 주식에 대한 $ 25의 이득보다 $ 6.2 낮습니다. $ 6.2는 옵션의 시간 값을 나타내며 만료시 결국 0으로 감소합니다.
구매 기회를 제공하는 옵션 & amp; 보호.
옵션을 사용하여 Google 또는 다른 회사에 투자하는 또 다른 이점은 주식이 급격히 떨어지면 옵션이 수행하는 보호입니다. 당신이 주식을 소유하고 있지 않다는 사실만으로 주식을 살 수있는 선택권 만이 특정 가격에 팔리면 주식을 보호 할 수 있습니다. 이는 주식의 실제 가치 대신 옵션에 대해 지불 한 프리미엄 만 잃게되기 때문입니다. 당신이 Google의 주식 100 개를 보유하고 있고 575 달러에서 100 달러로 급격히 떨어진다고 가정 해보십시오. 이것은 $ 47,500의 손실을 나타냅니다. 그러나 당신이 Google의 100 주식의 외침 선택권을 소유하는 경우에 당신은 단지 지불 된 프리미엄을 잃을 것이다. Google의 100 주 통화 옵션에 대해 주당 61.2 달러를 지불하면 6,120 달러 대 47,500 달러 만 잃게됩니다.
장기 옵션은 단기 옵션보다 상대적으로 유동적이지 않으므로 입찰 요청 스프레드 형태의 거래 비용이 더 높을 것입니다. 그림 2는 2016 년 6 월에 만료되는 통화 옵션의 거래 수가 2014 년 10 월 만료보다 적은 2015 년 3 월 만료보다 적다는 것을 보여줍니다. 따라서 장기적으로 옵션을 사용하여 주식에 투자하는 것은 비용이 많이 들고 어렵습니다. 하나의 대안은 각 만기일에 옵션을 롤오버하는 것이지만, 이것은 또한 높은 중개 수수료의 형태로 거래 비용을 증가시킬 것입니다.
일부 회사 및 기타 유가 증권의 경우, 기본이 100 대신 10 개의 주식 인 미니 옵션도 있습니다. 이는 소규모 투자자 및 특정 주식의 홀수 롯트를 헤징하는 데 유용합니다. 예를 들어 100의 배수가 아닙니다. 불행히도 이 옵션의 볼륨은 높지 않으며 미니 옵션은 일반 옵션처럼 일반적이지 않습니다.
옵션을 사용하는 것은 많은 자본을 위험에 빠뜨리지 않고 여전히 단점을 보완하면서 주식에 대한 노출을 얻는 비용 효율적인 방법입니다. 가장 큰 단점 중 하나는 옵션 계약 자체의 유동성입니다. 너무 많은 자본을 묶지 않고 높은 주가 (아마존 (AMZN), 테슬라 (TSLA) 또는 Google)의 회사에 투자하는 데 관심이있는 투자자는 옵션이 당신에게 옳은 대답 일 수 있습니다.
질문 : Google의 임금 수준은 무엇입니까? 임금 수준을 어떻게 정의하고 측정합니까? 에 대한 당신의 대답은 있습니까?
Google의 임금 수준은 무엇입니까? 임금 수준을 어떻게 정의하고 측정합니까?
위의 질문에 대한 귀하의 대답은 그것이 답변 된 시점에 달려 있습니까? 예를 들어, 종업원 스톡 옵션을 공개하기 전날의 Google 급여 수준은? 종업원 주식 옵션을 재확인 한 날의 Google 급여 수준은?
왜 Google은 주식 옵션을 되찾았으며 10 %의 급여 인상률을 보였습니다 (2 ~ 3 %의 연간 급여 예산이 표준이되는 시대에)? 비즈니스 전략 및 / 또는 제품 수명주기가 변경 되었습니까? 그것은 직원의 보상 가치가 Google이 지출 한 가치와 일치하지 않는다고 우려했기 때문입니까?
Google이 보상 전략을 변경하는 데 올바른 선택을했다고 생각하십니까? 이러한 변경 비용은 얼마입니까? 이 비용은 Google의 총 비용과 운영 수입과 어떻게 비교됩니까? 이러한 보상 비용 증가가 좋은 투자일까요? 다른 말로하면, 그들은 스스로 (그리고 그 이상) 돈을 지불 할 것인가? 설명.
구글 Reprices 직원 주식 옵션.
그럼에도 불구하고 800 만개 이상의 스톡 옵션을 저렴한 가격으로 재설정하려는 Google의 태도는 기업이 부도덕 한 경기 침체기에 직원들에게 동기를 부여하기를 희망하는 유사한 제스처를 유발할 수 있습니다.
경영진 보상 전문가 Equilar의 연구 책임자 인 Alexander Cwirko-Godycki는 스톡 옵션을 환원하기 위해 "많은 기세가 형성되고있다"고 말했다. "모든 사람들이 지금 막 큰 이름을 기다리고 있습니다."
구글은 이미 커피 체인 스타 벅스 (Starbucks Corp.)에 가입했다. 스타 벅스는 종업원들이 자신의 주머니에 현금을 넣을 가능성이 높은 새로운 주식 옵션을 기존 주식 옵션과 교환 할 수 있도록하는 제안을 발표했다.
그러나 구글의 repricing 프로그램은 직원들에게 훨씬 관대하기 때문에 더 큰 비말을 만들었다. 2007 년 주당 747 달러로 최고치를 기록한 이후 인터넷 검색 선두 주자의 지분을 57 % 나 감소한 1300 억 달러를 기록한 주주들에게는 매우 놀랍다.
투자자들이 회사의 4/4 분기 수익 보고서를 응원함에 따라 구글 주가는 금요일 18.20 달러 (거의 6 %) 오른 324.70 달러로 마감했다. 그러나 애널리스트들은 주식 옵션을 회생하기로 결정하지 않은 경우 집회가 더 강력했을 것이라고 말했다.
Broadpoint AmTech의 애널리스트 롭 샌더슨 (Rob Sanderson)은 "많은 사람들이 그것을 싫어한다. "돈 관리자 한 명에게 다음 번에 Google 경영진과 이야기 할 때 몇 달 전에 구입 한 400,000 원의 재고를 모두 285 달러로 환불 받기를 원합니다.
옵션 repricing에 의해 촉발 된 불안을 이해하는 것은 perquisites가 작동하는 방법에 대한 설명을 필요로합니다.
수천 개의 회사 직원들은 일반적으로 채용시 스톡 옵션을받으며 그 후 몇 년 동안 추가로 보조금을 수령합니다.
옵션에는 "행사 가격"이라고 알려진 항목이 지정됩니다. 보상에서 현금으로 바꾸는 직원의 비용. 이 가격은 일반적으로 부여 시점의 주식 가격과 동일합니다.
회사의 주식 가격이 옵션 가격보다 높을수록 직원 이익이 높습니다. 아이디어는 더 긴 시간을두고 더 나은 아이디어를 내놓을 직원들에게 영감을주는 것입니다. 회사의 가치와 직원들의 잠재적 인 횡재를 증가시킬 수 있습니다.
그러나 주식 가격이 옵션 가격 & # 151; "수중"이라고 알려진 현상. 직원은 낙담하게 될 수 있고, 산만 해지고, 심지어 보상의 상당 부분이 옵션의 형태로 제공되는 경우 특히 다른 직업 제공을 유혹하려는 유혹을받을 수도 있습니다.
수중 옵션 문제는 Equilar의 12 월 중순 평균 행사 가격 분석을 토대로 포춘 500 대 기업의 72 %에 달한다.
Google의 노동력은 수중 옵션에 중점을두고 있습니다. 약 17,000 명의 직원이 8 백만 개의 스톡 옵션을 보유하고 있으며 행사 가격은 400 달러 이상입니다.
그것들은 1 월 29 일부터 3 월 3 일까지 실행되는 프로그램에서 교환 될 가능성이있는 옵션들입니다. 새로운 옵션들은 3 월 초에 구글 주식의 시장 가치에 묶인 행사 가격을 가질 것으로 예상됩니다.
재계약으로 4 억 6000 만 달러의 회계 비용이 발생하지만 Google은 20222 명의 근로자들 사이의 사기 및 보유 문제를 피하기 위해 비용이 합리적이라고 추론했습니다. 1998 년 설립 이래로 Google은 거의 모든 직원에게 옵션을 제공하여 수천 개를 수백만 달러로 전환 시켰습니다.
에릭 슈미트 (Eric Schmidt) 구글 최고 경영자 (CEO)는 "우리는 주주들과 직원들에게도 좋은 거래라고 생각한다.
일부 특혜를 줄이기는했지만 Google은 여전히 직원 만족을 위해 유명합니다. 넓게 공유되지 않는 특성. 그것이 샌더슨이 구글의 가격 책정이 다른 회사들에게 뒤따를 것으로 확신하지 않는 이유이다.
"구글은 직원들에게 무료 점심 식사를 제공하지만, 다른 사람들도 그렇게하지 못하게했다"고 그는 말했다.
Google은 많은 사람들이 단순히 직장을 갖기가 행복 할 때 너무 열성적이어야합니다.
윌리엄 모리슨의 ThinkEquity 애널리스트 인 윌리엄 모리슨 (William Morrison)은 "구글 경영진이 성장에 집중할 수 있도록 동기를 부여하고 주주의 이익을 위해 경영진의 의견에 동의하지만 현재의 고용 환경을 고려할 때 (repricing) 프로그램의 필요성에 의문을 제기한다" 연구 보고서.
반면에, 그것은 여전히 현명한 비즈니스 일 수 있습니다. 수백만 명의 다른 사람들이 실직 상태 임에도 불구하고.
샌더슨은 "실제로 재능있는 사람들은 항상 어떤 시장에서든 다른 직업을 찾을 수있게 될 것"이라고 말했다. "지적 자본을 잃으면 회사의 미래를 잃을 수 있습니다."
종업원을 붙잡기를 원하면, 구글은 각 스왑 된 옵션에 대한 가득 기간을 1 년 연장한다. 가득 조건은 옵션을 행사하기 전에 경과해야하는 시간을 나타냅니다. 따라서 2010 년 6 월에 정식으로 수중 옵션을 제공하는 Google 직원은 2011 년 6 월까지 보상 옵션을 행사해야합니다.
샌더슨 (Sanderson)과 모리슨 (Morrison)은 구글이 주주들을 그렇게 강요하지 않는 프로그램을 마련함으로써 재보험에 대한 반발을 줄일 수 있다는 것에 모두 동의한다.
공정성 문제를 제기하는 것 외에도 Google의 프로그램은 옵션을 현금화 할 때 더 많은 미 지불 주식을 발행 할 필요성을 창출함으로써 향후 주당 순이익을 낮추겠다고 위협하고 있습니다.
Google은 직원들에게 repriced 옵션에 대한 현재 옵션의 4 ~ 10 개를 교환해야하는 경우 주주의 희석을 줄였습니다. 또는 수년에 걸쳐 가득 될 제한된 주식의 지분으로 거래 될 수 있습니다.
Collins Stewart 애널리스트 인 Sandeep Aggarwal은 Google의 repricing에 대한 결정적인 결론에 도달하기까지는 몇 년이 걸릴 것이라고 말했다.
그는 "장기적으로 구글에게 좋으면 주주들에게도 좋을 것"이라고 말했다.
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